十三五期间,烟台毓璜顶医院以创建综合实力国内前列,技术、服务、管理与国际先进接轨的一流精品医院为发展定位,坚持四个创新,实施精细化、标准化管理,实现了诊疗模式、服务模式和管理模式的变革,综合实力不断跃上新台阶,2018、2019年连续两年跻身全国顶级医院百强行列。
一是进一步提升了医疗服务能力
医院通过增加服务设施、增设服务项目、优化服务流程、采用新型诊疗模式等途径,在门诊空间、病房床位基本不变的情况下,运行效能大大提升,服务能力显著增强。2019年,医院门诊量269.5万人次,出院病人18.3万余人次,各类手术近10.1万例,较2015年分别增长34%、54%、49%。平均住院日由2015年的8.4天降低至目前的6.7天,在国内居于先进水平。在2018年全国三级公立医院综合绩效考核中,该院在全国2398家医院中排名第124位。
为满足群众日益增长的健康保障需求,医院启动了莱山院区建设。一期工程建筑面积14.6万平方米,设1000张床位,预计2021年上半年投入使用。届时,医院的医疗服务供给能力将进一步增强。
为充分发挥区域医疗中心辐射带动作用,自2016年以来,牵头成立了横跨烟威两地、拥有14家分院的医联体集团。医院还在西藏、重庆巫山、省内德州,还有市内多家基层医疗机构开展了帮扶工作。与烟台城发集团合作的医养结合项目—烟台城发榆悦医养中心已经开业,开启了公立医院举办医养结合的新模式,得到了国家卫健委和山东省有关领导的高度评价。
“十三五”期间,医院还加强了应对重大事件的处置能力建设。面对今年突如其来的疫情,医院广大医护人员在各级党委和政府的正确领导下,不惧风险、全员参与、全力投入,圆满完成疫情防控任务,同时保持医院的常态化运行。
二是进一步提高了医疗技术水平
医院大力引进和开展新技术、新项目,每年开展新技术百余项。器官移植、腔镜手术、机器人手术、内镜诊疗、介入诊疗、辅助生殖、精准医疗等技术的层次和规模处于国内先进、省内领先或前列地位。
专业人才是技术水平的根本保障。医院多措并举实施人才队伍建设。首先是大力引进和培养高层次、高技术人才。目前,医院4800余人的在岗职工队伍中,副高级及以上职称的专家有800多人,拥有博士学位的380余人,硕士学位的1200余人。其次是大力强化专业技术培训。2017年医院科研教学大楼投入使用,内中设立了临床技能培训中心,配备了一系列国际最先进的高端模拟培训设备,开展了规范化的培训课程,大大缩短了学习曲线。医院还规定医生每次职称晋升之前都要到国内先进医院进修,年轻医生以后晋正高必须有国外进修经历。
另外,十三五期间,医院大力推行以国际化视野引领学科发展和人才队伍建设,积极开展国际交流与合作,与美国、英国、荷兰、德国、澳大利亚、日本、加拿大等国家的多所先进医疗机构建立了交流渠道,每年派出数十名专业人员出国研修,与外方联合科研和举办国际学术会议,聘请客座教授来院指导。通过这些举措,专业技术队伍的层次和素质大大提升,保证了技术水平的不断提高。
三是进一步改善了医院服务品质
医疗服务的落脚点是,既要解决患者病痛,又要让患者有良好的就医体验。为此,医院将持续改进服务品质作为医院的基本院策。根据患者就医需求不断增设服务机构,优化服务流程,实施标准化服务管理。特别是以信息化、智能化手段,推广以手机APP、自助机和互联网为载体的自助服务模式,实现了预约挂号、智能分诊、分时段就诊、诊间预约/缴费、预约检查、报告单自动推送、影像资料云储存、自动配药、自助入院、自助结算等一系列新型就医方式,大大改善了患者就医的便捷性,提升了就医效率,患者满意度始终保持在较高水平。医院连续三年获得“全国改善医疗服务行动计划示范医院”荣誉称号。
2020年是烟台毓璜顶医院建院130周年。站在新的历史起点上,医院正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢记医者初心和使命,高点定位、不断努力,让更多的烟台百姓在家门口就能获得国内顶级的医疗服务,为健康烟台建设做出更大贡献!